日前，恒大俱乐部官方发布通知，新赛季一线队实行“下放制”，预备队实行“首级晋级制”。 许家印表示，此举是为了最大限度地发挥所有球员的潜力，形成球员之间激烈、健康的竞争机制，而且比赛必须常态化并长期实施。 同时，球队还要为年轻球员提供更多的轮换机会。 据报道，2019赛季，恒大队每场中超联赛将最多派两名外援上场。 目的是为年轻球员提供更多的位置和机会，加快培养更多更好的年轻球员，为实现“全华班”打下坚实的基础。
许家印强调，竞争机制的实施必须公平、公正。 无论一线队、预备队、二队还是足校，各队的人才选拔必须有科学合理的评价体系，必须公平公正。 “没有公平和正义，我们所有的制度、所有的训练计划都将变得毫无用处。” 一句空话。”
在中超七连冠的过程中，恒大处罚明确、管理严格的管理文化给球迷留下了深刻的印象。 当天的管理层会议上，俱乐部出台了“九必须、九不准、九开除”的“三九”队规。 许家印表示，这是按照原来的“三六”队规。 严格的管理，对每个人更高的要求，也是恒大的“军规”和铁的纪律。 他要求全体队员具有强烈的荣誉感、集体意识、责任感和强烈的进取精神。 只有做到这些，团队才能思考一处、努力一处、士气昂扬。 充满活力和精神。
许家印在会上讲话
打造传球、协防、引导体系，希望年轻球员早日成为中流砥柱
恒大队依靠郑智、郜林等球员夺得中超七连冠。 在管理层会议上，许家印肯定了球队老将球员为俱乐部做出的贡献，也勉励老将们“再接再厉，不满足于现状，重新焕发活力，再创新业绩”。 他说：“我们要像郑智一样，在生活中要有高度的自律，刻苦训练，有毅力和强烈的团队合作意识，在每场比赛中都尽力而为。同时，我们还要做好自己的事情。” “指导年轻球员做得很好。爱他们，帮助他们，培养他们。”
许家印还不忘告诫老将，恒大今年将实行“最后下放制”和“先晋制”，平等对待所有球员，没有任何年龄限制。 俱乐部永远不会搞资历排名。 教练组必须始终根据球员的训练状况和比赛表现来决定谁上场和下放谁。
对于年轻球员，许家印鼓励他们快速成长，以真技能、真能力、真水平、真实力等综合职业素质在激烈的竞争中脱颖而出。 他表示，加盟恒大对于年轻球员的职业发展来说是一个非常好的机会。 “希望每一位年轻球员抓住机遇，刻苦学习、刻苦学习，多向外援、老球员学习，不断提高技战术水平。 锻造坚强的意志、顽强的斗志和强烈的团队意识，尽快成为球队的中流砥柱，一批顶尖的足球新星也将尽快涌现。”
附：《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规则》
附许家印讲话全文：
今天我们召开俱乐部新赛季管理层会议。 首先，让我们对新加盟俱乐部的球员和教练组表示最热烈的欢迎。 下面我主要讲三个方面的内容：
第一广州恒大足球俱乐部市值多少，我们今年的目标是夺得中超冠军和亚冠冠军。
从2010年3月1日我们接手广州足球队到现在已经十年了，广州足球队已经降级、托管，基本没有球员。 我们接手那年就获得了中甲联赛冠军，重返中超。 2011年至2017年，连续七年夺得中超联赛冠军，并于2013年和2015年两度夺得亚冠联赛冠军，九年间共夺得16个冠军。
去年，由于引援工作和队伍老化两个问题，我们未能实现中超八连冠、亚冠三连冠的目标。 我们感到非常遗憾。 但没关系。 我们认真总结，下大力气解决存在问题，大胆改革，实行更加严格的管理，为俱乐部新赛季和今后一个时期的发展打下了非常好的基础。
现在，我们拥有如此优秀的教练组，有非常高水平的外援，还有能力突出、经验丰富的老将。 近两年，我们大力引进了一大批优秀的年轻球员。 加之严格的管理以及恒大赏罚分明的管理文化和形成的良好企业文化，我们有信心、有决心、有能力拿下新赛季的中超、亚冠冠军。
二是进一步加强队伍建设，提高队伍整体战斗力。
今年我们首先加强教练组队伍建设，引进高水平体能教练、营养师、运动康复专家，进一步提高教练组整体水平。
另外，这两年我们大力引进年轻球员，解决了球队球员老化的问题。 一线队平均年龄从去年的30岁下降到今年的27岁。
同时，我们进一步加大年轻球员的梯队建设。 我们恒大足校建于2011年，是我们进入足球界的第二年。 2012年开业，第一批7-10岁儿童入学，目前已14-17岁； 我们从2800多名学生中，总共选拔了U14、U15、U16、U17四个年龄段的100名精英孩子到恒大足校西班牙分校接受训练，每个年龄段25名。 从今年开始，我们将举办马德里足球锦标赛，每周与马德里最强的72支青训队进行比赛，每个年龄段每年进行48场比赛。 目前，他们的比赛成绩非常好广州恒大足球俱乐部市值多少，U15队6场比赛5胜1平，U16队6场比赛3胜3平。
我们不惜一切代价继续投资青少年培训。 学校建设耗资19亿，每年补贴1亿多。 迄今为止，已投资超过26亿。 从去年开始，我们对所有精英球员实行免费训练比赛，并且免费吃住行。 去西班牙的儿童也是免费的。 我们还配备了语文、数学、英语等科目的教师，为他们在国外的文化学习提供保障。
梯队上升、队伍壮大，必须坚定不移地贯彻扫沙除浪、优胜劣汰的队伍建设理念，要有竞争机制。 要形成这样的良好机制，球队必须为年轻球员提供多次轮换机会。 只有这样，才能发现人才、培养人才。 我们要求俱乐部在每场中超比赛中最多只能上两名外援。 目的是为年轻球员提供更多的位置和机会，加快培养更多更好的年轻球员，为实现“全华班”打下坚实的基础。
这里我想强调一点：竞争机制的实施必须公平、公正。 无论一线队、预备队、二队还是足校，各队的人才选拔必须有科学合理的评价体系，必须公平公正。 没有公平正义，我们的一切制度和培养计划都将成为空话。 对各种不公平现象，要毫不留情地坚决打击。
三、对玩家提出三点要求
一是对所有玩家的要求。 作为一名职业球员，必须具有强烈的荣誉感、集体意识、责任感和强烈的进取精神。 这是对所有玩家最基本的要求。 这样做，团队就能思考一处、努力一处、士气高昂。
在具体行动上，全体队员一定要严格要求自己，刻苦学习，刻苦训练，不断提高技战术水平。 他们必须全神贯注于场上，奋力拼搏。 他们必须有坚强的意志和强烈的团队精神。 只有这样，我们才能取得一场又一场的胜利。
此外，恒大特色的管理文化是奖惩明确、管理严格。 今天推出的“三九”队规，即“九个必须、九个不准、九个开除”，是在原“三六”队规的基础上，进一步严格管理，对每个人提出更高的要求。 。 “三九”队规是恒大队的“军规”，是铁的纪律。 希望所有队员不折不扣地遵守，也希望球队坚决不折不扣地执行。
二是对老玩家的要求。 我们的老球员为俱乐部的发展做出了巨大的贡献，在比赛中积累了非常宝贵的经验。 希望大家继续努力，不固步自封，重新振作起来，再创佳绩。 像郑智一样，在生活中必须有高度的自律，努力训练，有毅力和强烈的团队合作意识，在每场比赛中都全力以赴。 同时，年轻球员要受到指导和指导，大家要爱他们、帮助他们、培养他们。
今年我们开始实行“底层下放制”和“首级晋升制”，对所有球员一视同仁，没有年龄限制。 俱乐部永远不会搞资历排名。 教练组应始终根据球员的训练状况和比赛表现来决定谁上场和下放谁。 所以广州恒大足球俱乐部市值多少，各位老玩家要想有第二春，就必须有第二春。
三是对所有年轻球员的要求。 加入恒大是你职业发展的一个非常好的机会。 俱乐部有着非常好的工作氛围。 年轻球员只有凭借真技能、真能力、真水平、真实力等综合职业素质，才能在竞争中脱颖而出。 希望每一位年轻队员抓住机遇，刻苦学习、刻苦学习，多向外援、老队员学习，不断提高技战术水平，培养坚强的意志、顽强的斗志和强烈的团队意识。 希望大家在恒大这个非常好的平台上快速成长，尽快成为球队的中流砥柱，尽快涌现出一批顶级的足球新星。
最后，我坚信，通过俱乐部大胆的改革和更加严格的管理，在全体教练员和全体运动员的共同努力下，我们的目标一定会实现！ 谢谢你们。
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